Замена части отпуска компенсацией – право, а не обязанность работодателя
В Роструде пояснили, что выплатить денежную компенсацию взамен части отпуска работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней (Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Источник http://46.fsin.gov.ru/news/detail.php?ELEMENT_ID=749408