Принят профстандарт для врача-анестезиолога-реаниматолога
Принят профстандарт для врача-анестезиолога-реаниматолога
28 сентября 2018 года вступает в силу профессиональный стандарт “Врач – анестезиолог-реаниматолог”, утвержденный приказом Минтруда России от 27.08.2018 N 554н.
Что такое профессиональный стандарт?
Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Что должен уметь врач-анестезиолог-реаниматолог?
Согласно профстандарту при оказании скорой специализированной медицинской помощи вне медицинской организации врач-анестезиолог-реаниматолог должен уметь выполнять следующие медицинские вмешательства:
– проведение комплексной сердечно-легочной и церебральной реанимации;
– обеспечение проходимости верхних дыхательных путей;
– проведение закрытого массажа сердца; электроимпульсная терапия (дефибрилляция, кардиоверсия); оксигенотерапия; искусственная вентиляция легких (ИВЛ); обезболивание;
– транспортная иммобилизация конечностей, позвоночника и таза при травмах; применение методов десмургии; остановка кровотечения; проведение первичной обработки ран;
– осуществление родовспоможения вне медицинской организации, включая первичную обработку новорожденного;
– внутрикожное, подкожное, внутримышечное, внутривенное, внутрикостное, сублингвальное, эндотрахеальное введение лекарственных препаратов;
– проведение инфузионной терапии; проведение системного тромболизиса; пункция и катетеризация центральных и периферических вен; наложение окклюзионной повязки при открытом пневмотораксе; пункция и дренирование плевральной полости;
– катетеризация мочевого пузыря с помощью мягких катетеров; зондовое промывание желудка;
– коникотомия, коникостомия, коникопункция и микротрахеостомия; профилактика и лечение аспирационного синдрома; профилактика и лечение жировой эмболии;
– применение мер по ограничению движений пациента, угрожающих его здоровью или проведению лечебных мероприятий.
Врач-анестезиолог-реаниматолог стационара должен уметь применять и выполнять:
– методы обследования пациента с целью определения операционно-анестезиологического риска;
– анестезиологическое пособие: аппликационную анестезию; ирригационную анестезию; инфильтрационную анестезию; проводниковую анестезию; эпидуральную анестезию; спинальную анестезию; спинально-эпидуральную анестезию; тотальную внутривенную анестезию; комбинированный эндотрахеальный наркоз, в том числе ксеноном; сочетанную анестезию; аналгоседацию;
– пункцию и катетеризацию эпидурального и спинального пространства;
– блокаду нервных стволов и сплетений;
– трахеостомию (томию); торакоцентез; пункцию и дренирование плевральной полости; перикардиоцентез; интубацию трахеи и санацию трахеобронхиального дерева;
– чрезвенозную катетеризацию сердца; транстрахеальную пункцию; пункцию и катетеризацию центральных вен.
Кто может работать врачом-анестезиологом-реаниматологом?
Для занятия должности врача-анестезиолога-реаниматолога необходимо получить высшее медицинское образование по специальности “Лечебное дело” или “Педиатрия” и освоить программы ординатуры по специальности “Анестезиология-реаниматология”. Допускается также после подготовки в интернатуре / ординатуре по специальности “Неонатология” или “Нефрология” пройти профессиональную переподготовку по специальности “Анестезиология-реаниматология”.
Для работы в бригаде скорой помощи потребуется допуск к работе в должности врача – анестезиолога-реаниматолога в составе специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации, в том числе педиатрической, и в составе авиамедицинской выездной бригады скорой медицинской помощи
Обязательны ли профстандарты для применения?
Поскольку с выполнением работ по медицинским должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ).
Это требования распространяется и на частные клиники.
В остальной части профстандарты применяются работодателями добровольно в качестве основы для определения требований к квалификации работников.